運營人2020跳槽指南

原標題:運營人2020跳槽指南

馬云說過,員工跳槽的原因只有兩個,錢給少了或者干的不爽。有視野的人看問題就是不一樣,一句話就把員工離職的核心原因講了出來。沒有對比就沒有傷害,我們隨便找個部門老大或者公司老板問下,為什么底下員工離職率很高?答案很有可能是,員工不行,這不是我們想要的員工。

馬云是站在員工的角度上看問題,其他企業負責人則是站在自己的角度上看問題,角度不同,得出的結論自然不同。結論不同,解決問題的思路和方案會有很大的區別。站在員工的角度上解決問題傾向于加薪,提升員工的滿意度來降低離職率。站在企業負責人的角度上解決問題側重于大浪淘沙,海量招人,就看最后篩出來哪些能留下的了。

以上是企業需要操心的事,作為打工者我們簡單了解下即可,萬一某天成了扛把子,也知道如何處理離職率高的問題。話說回來,運營人為什么要跳槽呢?道理很簡單,跳槽是漲薪的最快捷方式。我群里的很多運營,都是通過跳槽的方式來漲薪的。在企業里干個三四年漲的工資,不如跳一次槽來的劃算。

有人會說了,在阿里如果待十年肯定比換工作要值。那有個前提,要在一個快速成長的企業,一兩年回報也許會蹭蹭的漲,如果是在十幾年如一日的企業,薪資翻倍就不要想了,一年漲個幾百塊算仁義了。而大多數企業屬于后者,所以,作為大多數,運營人2020想實現待遇迅猛提升,趕緊跳槽吧。

一、大環境不好時,如何跳槽

擱平時,一說跳槽大家也許不會想太多,直接裸辭了,先去旅游一個月,回來慢慢找工作。現在不同以往了,打開新聞,看到最多的是,又有企業裁員了;某某企業拖欠員工工資被仲裁了;年終獎大幅縮水等等。這些新聞字里行間透露出一個信息:工作難找,且干且珍惜。

要我看,的確是這樣的。但是要看人,如果你本身沒有競爭力,做的工作可替代性很強,那么我也不建議在這個節骨眼上跳槽,很有可能三五個月找不到工作了。如果本身很有競爭力的,這恰恰是跳槽的好時機。為什么經濟越不好,讀研、讀MBA的市場越火爆,因為個人競爭力能增強跳槽的話語權。

環境越不好,對于推廣、獲客、變現的需求會越強烈。如果你的技能里,這些技能點是滿的,那么恭喜你,工作任你挑。試想下,在躺著都能賺錢,流量一抓一大把的時代,誰會想著去招獲客高手呢?就像我伸手就能摘到頭頂的果子,為啥還要浪費精力去修梯子呢。現在市場環境惡劣,企業經營困難,對梯子的需求極為強烈,如果你會制作梯子,那自然很搶手了。

所以,在大環境不好的情況下。先分析下,自己的技能屬性是否具備跳槽的條件。以我為例,做運營出身,前兩年就看到了運營的天花板,后來往運營推廣的方向去轉,現在不僅僅玩轉了運營,推廣也極為精通,品牌效果推廣玩的賊溜。如果你具有了這樣的技能,懂運營,會推廣,無論走到哪里,且環境越不好,相反的會越吃香。

二、明確跳槽的目的

跳槽不都是為了加薪嗎?非也。還記得我們剛畢業時,那時工作的目的是什么呢?是為了學經驗。當我們工作個兩三年,甚至更多年限時,如果跳槽,其目的也不完全是為了加薪。我在做運營五年之后,覺得已經觸摸到了運營天花板時,果斷轉型做推廣,當時的待遇是腰斬的,這我也接受了,因為我知道一旦精通推廣,加上運營的經驗,必然會帶來1+1>2的結果。

閱讀此文的有在校的大學生、剛出學校的運營小嫩肉、工作一兩年的小油條、有了四五年工作經驗,想換崗做運營的老臘肉。不同階段,面對跳槽這個話題時,目的是不同的。為了錢,為了彌補某項技能,或者為了異地的戀人,只有明確了跳槽的目的,在選擇標的公司時,才更有方向性。

如果以彌補某項技能為目的,選擇中小型公司為佳,會很鍛煉人。如果只是為了漲薪,可以適當的找下關系,去到大一些的公司,待遇自然比中小型公司高一些。如果之前就在大公司就另說了。如果是為了異地的戀人,趁早分手,最見不到撒狗糧的了,拆散一對是一對。

三、如何提升跳槽成功的幾率

作為過來人,跳槽成功率這塊,我有很多經驗給大家分享了。尤其是做了品牌推廣之后,我發現推廣產品和推廣自己本質上是相通的。都是提煉出賣點,然后去宣傳推廣。提升跳槽成功率,首先要學會包裝自己。我沒有教大家騙人哦,包裝是適當的美化,但不要說假話,無中生有的簡歷不提倡。

產品推廣第一要義是前端展示要完美。跳槽的前端展示是簡歷和面試時的個人面貌。簡歷最為關鍵,是決定有沒有接觸的前提,如果簡歷做的不好,別人面試的機會都不給你,個人面貌做的再出色,也沒有意義。簡歷上一定要費大功夫、大時間、大精力。我在招聘網站篩選簡歷時,看到兩三句話描述工作經驗的,直接PASS掉,簡歷都懶得做的人,工作豈能做好。

簡歷的外觀合格是最基本的,然后是簡歷的內容,一定要突出賣點,即你的輝煌成績。有招聘需求的企業,每天要篩選幾十上百份簡歷,如果沒有特別吸引人眼球的點,是很難被挑出來的。我之前篩選出一份簡歷,新媒體運營,里面有他做過的項目,成績斐然,給人感覺這是個高手。看到沒,通過一份簡歷,就能塑造出牛掰的形象。后來邀請過來面試,大跌眼鏡,這個就不提了。

面試環節看重的是個人能力,但更重要的是精氣神。你要想下,負責招聘的部門主管,招到人后,要每天至少8小時面對面的,誰都不希望和一個邋里邋遢,渾身負能量的為伍,即便工作能力再強。我之前招到一個毫無工作經驗,但是活潑開朗的新人,給團隊帶來了很多活力。工作能力可以培養,只要不傻,沒什么工作學不會的,又不是讓大家研究相對論。但個人性格,就教不會了,記住不要悶,要MEN。

四、如何選擇跳槽的公司

能有企業要你就不錯了,還挑啥挑。開個小玩笑先。我們跳槽選擇怎樣的公司,可以遵循這樣的原則。之前在大企業,就往小企業跳;之前在小企業,就往大企業跳。在大企業做的項目和經驗比較豐富,而且有大企業做背書,跳槽到小企業,職務能升一級。待遇可能不會有明顯變化,但是職務的提升,對個人能力的提升很有幫助。有些大公司的運營專員,跳槽到小公司直接當主管、經理了。

小企業往大企業跳。我之前做游戲運營時,很多同事都跳槽到鵝廠了,待遇翻了一倍不止。所以,從小企業跳到大企業,最顯而易見的好處是待遇漲很多。進到大企業,鍍層金后,不管以后是創業還是繼續跳槽,都有利于自己的發展。如果條件允許,還是要去大廠待一下,絕對是不一樣的風景。

最后

逼不得已,我相信沒有人喜歡跳來跳去的。去一個新公司,從零開始接觸新的朋友,熟悉新的工作和流程,很耗精力。但迫于生活或者理想,又不得不跳。2020年,一定會比2019年更好,因為大家年長了一歲,更有經驗,也更會做事了。

不管經濟如何走,只要我們的人生曲線是往上走的就行。大家也不要被所謂的寒冬論嚇得不敢向前,再不景氣的市場,也有人做的風生水起,再好做的市場,也有人揭不開鍋。外部環境如何不要太在意,提升自己的競爭力才是王道。有道是,有實力,走到哪里都不怕。

作者:老虎,運營推廣大牛,一個有想法的年輕人,專注運營推廣一百年,精通運營推廣的各個模塊,數據、用戶、活動、渠道都能玩的轉,號稱運營推廣老司機。

公眾號:老虎講運營

微信:86892677

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